【导语】以下是热心网友“rtgkj75”收集的急诊科护士工作心得分享（共3篇），供大家赏析。
篇1：急诊科护士工作心得分享
时光如飞箭！转瞬间，我已在XX医院——一个救死扶伤的护士岗位上辛勤耕耘了XX个春秋。这些年来，在院领导、科主任和护士长的正确引领下，我深入学习“以患者为核心”的临床服务理念，传承拯救生命的人道主义精神，并以认真严谨的态度和积极热情投身于学习与工作。成功的泪水交织着失败的辛酸，但社会竞争的日益激烈也让我更加意识到成为一名全面发展、高标准的国家级优秀护士的重要性。通过踏实学习和医疗护理实践，不仅得到广大患者好评，也赢得各级领导和护士长的认可。顺利完成了XX年来的工作使命。具体工作总结如下：
一、思想品德及政治素养
我坚定贯彻党的路线方针政策，积极借助报刊杂志书籍学习政治理论；遵纪守法，勤学法律知识；爱岗敬业，怀揣责任感和事业心，努力学习护理专业知识，端正工作态度，建立正确人生观价值观。在医疗实践中服从指挥听从安排，严格遵守医院规章制度和医德准则，参与组织活动并尊重领导团结同事。
二、专业技能及工作表现
本着“做好每一份工作”目标，我保持开拓创新意识，圆满完成以下任务：协助管理病房和整理医疗文书；真诚接待每位患者，并视之如朋友亲人，常怀他人苦难之心；认真书写医疗文书需端正态度头脑清醒。积极学习科室文件规范书写要求，并编写护理记录等内容。牢记“三基三严”，参与月度考试提升理论操作水平，对自己要求严格高标准。怀有“医者父母心”，竭力缓解患者痛苦是我的责任。期望每位患者早日康复，在每次进入病房时都全力支持鼓励他们建立战胜疾病信心。见证患者康复是无比幸福之事。
三、态度与学习表现
秉持着对成为一名“白衣天使”的执着追求和深厚的知识渴望，我严格要求自己。通过刻苦钻研、勤奋好学，保持端正态度和明确目标，基本上牢固地掌握了专业知识和技能，并实现了理论与实践的结合；不仅注重专业知识的学习，还努力拓展各方面知识，广泛涉猎其他学科，提升个人思想文化素质。
四、生活境界
养成优良生活习惯，生活有序充实，保持严谨态度和良好作风。热情大方、诚实守信、乐于助人，坚守自身原则，与同事相处融洽；积极参与各类课外活动，不断丰富自己的阅历。
未来目标：
我决心振奋精神，加强个人世界观改造，努力解决存在问题：
（1）扎实推进理论学习，保持政治立场坚定。
（2）在院领导、科主任关心指导下，顺利完成医疗护理任务，认真履行职责，爱岗敬业。
（3）将科室视为家园，在工作中主动积极对待病员、耐心倾听、满足需求。
护理虽平凡却以真爱抚慰患者心灵创伤，并用火般热情激发他们战胜疾病的勇气。
每个人都在不断成长与成熟。昨日或许稍显浮躁摇曳不定，而今日更加成熟稳健，并对护理工作有全新理解。明晰自身责任与担当，并愈发用心服务每位患者。在这过程中，请铭记：患者非上帝！我们亦非单纯服务行业从业者。护士同样拥有尊严！我们或许流汗流血但绝不流泪！虽卑微但决非卑贱！在上帝眼前我们皆平等！
在过去XX年里感恩并致谢所有共事同仁。感谢你们的友善款待以及与你们相遇共知缘分之美好。感谢你们的善良美丽让我沐浴在这温暖大家庭中！期盼未来岁月依旧共荣共辱，体味生命与生活之美好，并共同开创更加辉煌未来！
篇2：急诊科护士工作心得分享
在科室全体护理人员的共同努力和创新支持下，我与急诊科的领导紧密合作，立足医院今年的核心工作方向，追求真实务实，扎实努力。我们带领着急诊科的团队成功完成了各项护理任务，确保了护理工作稳步前行。通过大家的努力取得了令人满意的成绩。现在我将20xx年的护理工作总结如下：
一、优化规章制度，提升护理管理水平，展现医院新风貌
为了加强对护理人员的管理，在医院等级复审即将到来之际，我与其他三位急诊部护士长花费近两个月时间整顿、修订并完善了《十院急诊危重症管理制度》、《急诊危重症护理管理制度》、《急诊护理技术规范及操作流程》、《急诊护士技能培训资料》以及急诊护士技能考核本。这不仅规范了急诊病区护理人员的日常工作行为，还极大地提高了全体护理人员的主动性。
为有效减少高风险药物使用错误，减少护理工作失误和不良事件发生；我们积极推广“三元色标示”在急诊护理管理中的运用。红、黄、绿三元色用于标记药物风险程度、环境清洁程度以及治疗方法等信息，以表明风险大小，并警示护士和患者。通过三元色标示系统，我们成功避免了患者可能面临的各种风险，在医疗过程中保障了患者安全；例如，在补液室使用“三元色”进行分区，并配备地标和座套，使患者清晰辨认所属区域；EICU中根据三元色对消毒用布进行分类处理，使患者周围用品干净有序。今年上级部门对我们做法给予肯定和赞扬。
二、坚持以人为本原则开展工作，激发护士工作积极性
我经常与护士们交流沟通，倾听她们想法、收集意见，并解决她们面临的实际问题。营造一个可以商量解决问题信任放松氛围，激发她们工作热情和积极性，并充分发挥她们主观能动性；从而使她们自愿投入并富有情感地对待病人和家属，为社会提供高质量服务。今年我频繁代班帮助护理人员；她们家里有事都会告诉我，我也会上门解决家庭问题。因此今年急诊区的护士们称呼我为“知心大姐”。
同时，在岗位绩效评估和优秀护士评选活动中增加她们的工作压力，挖掘潜力使之成为骨干员工。首先印制“急诊护士人员资质手册”，并分发给每位护士，让她们清楚自己在团队内身份位置及未来发展空间与努力方向，并设立持续进步目标。
在急诊科，我们实施了一项创新的护士绩效考核制度：根据个人工作量、获得表扬次数、护理缺陷以及不良投诉情况进行月度评比，评选出“业务能手”和“星级明星”。优秀成绩的护士将获得奖励。每年进行三次岗位绩效考核，评选出9名优秀护士，并给予精神和物质奖励，极大地激励了整个急诊病区的护理团队，形成了人人争当业务能手、标兵的氛围，显著提升了护理服务质量。
加强护理人员培训教育，全面提升护士整体素质
作为医院重要组成部分的护理工作，在现代医学科技飞速发展的背景下，要求护士必须不断学习掌握新知识、新技术，并将其运用到临床实践中，更好地为患者服务。护理人员的专业水平直接关系到病患身心健康，因此加强培训教育至关重要。急诊病区制定了五年培训计划，明确培训目标、内容和步骤，建立培训手册并推广应用。针对不同层次的护理人员设计具体培训计划，注重新入职护士的岗前培训，并对低年资和高年资护士分别进行针对性培训，在不同领域提升其技能水平。通过有序安排的多次培训活动取得圆满成功，如首届“急救护理短训班”等。同时也开展了法律学习活动和急救技能比赛等丰富多彩的活动来促进团队学习与提升。
我时常鼓励急诊病室的护士们主动向专家、主任及前辈请教学习，在不断充实自我、提高专业素养和管理水平的过程中寻找自身不足之处，并为未来实现个人目标积累知识储备。
四、担负起本职责任，勇敢面对新挑战
今年，我全力以赴地致力于持续提升本院的质量水平，提供令人满意的服务，并推动人性化管理措施。通过调动护理人员的工作积极性，增强团队凝聚力，我努力提高护理服务质量等方面做出了自己微薄的贡献；在履行本职工作的同时，带领全体护理人员按照公司安排认真完成了上级机关对我病区的检查任务。
1、顺利通过上海市护理质控中心对我院护理质量进行的检查，急诊室荣获满分并受到表彰；
2、在“文明医院复查”环节中，急诊室完全符合要求，为我院荣获“文明医院”提供了支持；
3、在xx月27-28日医院等级复审预审阶段，急诊室成功完成两场现场急救模拟演练，并获得好评；
4、在xx月10日举行的行业万人满意度检查中，我的病区被评为优秀。
岁月如梭，在担任急诊室护士长已经一年多时间。回首过去，这一年多来，我严格要求自己，在科室工作特别是护理工作中身先士卒，勇于创新管理方式，在积极配合科主任开展医护协调工作、引导良好医患沟通方面发挥了重要作用。通过激励护理人员积极性，让所有护士保持愉快心态工作，并营造出温馨和谐的病区环境。
我们是备受尊敬的“白衣天使”，只有同行才能理解天使们背后所付出的辛劳与压力。
我们的工作要求严苛。穿上白大褂时，必须摒弃一切情绪和烦恼。在医院消毒水气味中度过清纯少女时代；从血淋淋伤口旁走过炙热青春年华；在白色环境里送别无数个宁静夜晚；在爱人期待和孩子埋怨中将自己奉献给一个个饱受痛苦之人。我们辛勤付出却常遭委屈和误解。然而我们无怨无悔。因为我们深知服务对象是那些需要帮助和同情、在疾病中挣扎求生存者。
医生口中的嘴，护士腿上的功劳。一个晚上，夜班急诊护士们往返四五十里路，腿都跑肿了。或许你难以置信，但只需看看她们小腿上盘曲的静脉曲张，就能明白一切。在急诊科，真实的场景屡见不鲜：下班前，几声长笛传来，送来十几名乘坐小公共汽车出车祸的外伤病人。白天班的护士主动留下，有条不紊地展开抢救工作，直到晚上十点才回家。当身心疲惫、肚子饿的小王问道：“护士长，我们辛苦工作得体无完肤却遭受责骂和恐吓。” 护士长却宽容地说：“那对新婚夫妻发生意外，丈夫焦急忧心地看着重伤的爱人，并且喝了酒。我们不必计较他们言行。” 就像五一长假这样美好时光里人们沉浸在山水之间、亲情之中时候，急诊科依旧上演着这般真挚而感人的故事。
篇3：急诊科护士工作心得分享
在这辞旧迎新的时刻，xxx院长的激励引领下，xxx科在全体管理小组成员的共同努力和支持下，积极贯彻医院xxx管理措施，成功完成了超过90%的工作计划。
一、拓展医疗团队专业知识
1、根据培训计划，在五月和十一月分别进行了内部专业知识考试，并提供了院内外区别鉴定资料，组织所有成员进行学习。
2、五月份，派遣手术室护士长参加浙江省护理中心举办的手术室管理学习班，学习结束后向全院医护人员分享所得。
二、强化一次性物品器械管理
为贯彻整顿市场秩序会议和卫生厅通知精神，我院顺利展开了一次性医疗器械整治活动，确保民众健康与安全。成立了专责小组负责该项工作，并制定了废旧医用塑料回收管理制度，每月检查各科室回收情况并登记记录。
三、规范护理工作标准：
针对卫生改革和新医疗事故处理法规，我院实行综合目标管理职责制度，推进医疗质量活动等新形势下，护理部重新修订了23项工作规章制度以符合要求。明确各级护士岗位权责，并从其他医院经验中汲取借鉴重新完善本院护理管理。
四、提升专业素养，强化护理队伍建设。
1、注重护士职业道德教育和服务礼仪培训，在每个岗位上坚持礼貌用语。举办特色培训班并选拔11名护士参加城市礼仪比赛取得优异成绩。同时加强爱岗敬业教育，践行“以病人为核心”的服务理念提高整体素质及应急能力。年度病人满意度有所提升。
3、积极强化业务学习，护理部每月举办创新的业务讲座，总计36学时。护士长精心授课，取得了令人满意的效果。科室坚持每月进行一次业务学习，每周举行晨会提问，定期进行危重病人护理查房，并加强护理人员的三基训练。组织了2次技术操作考试，成绩优异，合格率达100%。
4、选拔4名护理人员外出进修，其中护士长参加了3次学习班，共计22人次。
5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习。目前已有58人毕业于专科，22人正在攻读本科学位，整体水平有所提高。
6、在护士长的带领下，高级护理人员不断总结经验，撰写论文。至今已撰写36篇论文，在省市级杂志上发表并在学术会议上交流21篇。
五、巩固护理质量管理工作，提供高品质高效服务。
从各个方面充分展示了护理工作是医院不可或缺的重要组成部分之一。保证医疗安全和提供优质服务是其使命所在。因此，护理质量的好坏直接关系到医疗纠纷的风险程度。通过加强护理质量管理工作，进一步提升了服务水平。各科室的护士长严格管理，在推行综合目标职责制后更是尽心尽力。他们身先士卒，充分发挥着连接护士、病人和领导之间的桥梁作用，在确保医院提供高效优质服务方面做出了巨大贡献。
1、强化质量控制措施，认真执行各项制度，并进行严格检查。蔡院长每周定期检查各科工作质量，并与质检科密切配合。每月进行一次全面的护理工作检查，并及时反馈信息。每周进行2-4次科室工作质量检查并记录。
2、加强危重病人管理工作，确保护理人员熟练掌握急救技术和程序，并正确使用急救药械。这有助于提高危重病人的生存率。专门管理急救药械以确保“四固定”、“三及时”，使急救药械完好率达100%。
3、着力改善病房管理水平，确保护理单元整洁有序。即使环境条件较差，在努力中为病人营造一个清洁、整洁、安静舒适的休养环境。
4、严格执行查对制度和护理操作规程，减少差错事故发生率。加强基础护理培训以确保基础护理合格率基本达到100%，褥疮发生率降至零。
5、深入推动全面护理服务模式，并充分发挥职责型主观能动性。认真组织全院护士长共同开展查房活动，并加强入院介绍、出院指导等环节的实施工作以增强患者对职责型主观能动性的满意度。
6、加强对护理表格书写质量管理工作。由护士长认真监管，并为年轻护士传授经验和知识以提高病历质量和表格书写准确率。
7、护理部积极组织护理安全工作会议，针对全院各科存在的问题和错误，认真总结、分析并排查潜在隐患，加强护理安全管理，做到未雨绸缪，确保护理工作高效有序。
六、全力打造医院感染管理的典范。
在没有设立感染科室的情况下，护理部尽最大努力落实各项护理工作要求，严格执行消毒、灭菌、隔离措施，严格监督护士人员的无菌操作技术，确保注射“一人一针一管一带”。加强手术室、供应室、消毒灭菌环节的管理和监测，每月对各科室的治疗室、更衣室等进行空气培养检测。严格管理一次性医疗用品，使用后由专人进行消毒处理和销毁焚烧，并有详细记录。护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进行监测并记录，在发现不合格情况时立即停止使用，有效降低了医源性感染风险。